🪁 Formation Conseiller En Image Financé Par Pole Emploi

APIASformation courte financée par l'AGEFIPH à destination de personne en situation de handicap - formation certifiante dans la restauration du patrimoine professionnelle - accompagnement des personnes en situation de handicap psychiquen mental ou ayant des troubles cognitif - atelier "Image à soi" financé par Pôle Emploi - accompagnement à la VAE

^{Vous cherchez à vous former mais ne savez pas comment financer votre formation ? Pour une carrière professionnelle réussie, le passage par une formation est nécessaire. Cette dernière vous permet d’acquérir les compétences et connaissances nécessaires pour rentrer sur le marché du travail. Sachez qu’il est possible de faire financer sa formation par Pôle Emploi via plusieurs aides. Pôle Emploi, un acteur primordial dans le financement d’une formation Pôle Emploi est l’acteur central des politiques d’emploi en France. Cet établissement public prend en charge les demandeurs d’emploi dans la recherche d’emploi. Mais son rôle ne s’arrête pas là, Pôle Emploi les accompagne également dans la formation professionnelle. En effet, il propose le suivi de formations afin de vous spécialiser dans un secteur, se remettre à niveau, se reconvertir ou de développer un nouveau projet professionnel. Pour vous accompagner vers cet objectif, les conseillers Pôle Emploi peuvent vous fournir une aide précieuse afin de trouver une formation professionnelle. Financer sa formation par Pôle Emploi avec l’AREF L’Aide au Retour à l’Emploi Formation AREF fait partie des aides proposées par Pôle Emploi pour financer une formation. Cette aide est accordée aux demandeurs d’emploi lorsqu’ils suivent une formation validée par Pôle Emploi. Si toutes les formations habilitées par l’Etat sont potentiellement finançables, nous vous conseillons de consulter votre conseiller Pôle Emploi avant de valider votre dossier de formation. Vous percevrez l’aide au retour à l’emploi formation AREF si vous percevez l’allocation d’aide au retour à l’emploi ARE suivez une formation Pôle emploi dans le cadre de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi PPAE ou de votre compte personnel de formation CPF choisissez une formation d’une durée d’au moins 40 heures Le montant de l’AREF équivaut environ au montant de l’ARE perçu par le demandeur d’emploi. Depuis le 1er juillet 2020, il est de 21,04€ net par jour. Financer sa formation par Pôle Emploi avec l’AIF Pôle emploi peut attribuer une Aide Individuelle à la Formation AIF pour contribuer au financement d’une formation. Cette formation doit être une étape déterminante pour le retour à l’emploi et sa pertinence doit être validée par le conseiller Pôle emploi. L’AIF s’adresse également aux bénéficiaires de la Convention de reclassement personnalisé CRP, du Contrat de transition professionnelle CTP ou du Contrat de sécurisation professionnelle CSP. Cette aide couvre les dépenses restant à votre charge. Ainsi, selon la situation, il peut s’agir de la totalité des frais de formation ou d’une partie seulement. C’est l’organisme de formation qui reçoit directement le financement. Pour vous accorder l’Aide Individuelle à la Formation, le conseiller Pôle Emploi doit obligatoirement valider le fait que la formation soit efficace pour votre retour à l’emploi, ait un contenu pertinent et cohérent, demande un coût pédagogique et une durée de formation acceptables. Enfin, il est possible de bénéficier d’une rémunération pendant votre période de formation AIF. Mais cela s’étudie au cas par cas, en fonction de votre situation. Généralement, si vous percevez des indemnisations ARE, ASR… vous les conservez. Financer sa formation par Pôle Emploi avec la RFPE Pour vous permettre d’optimiser votre retour dans le monde du travail, Pôle Emploi accorde également une rémunération des formations de Pôle Emploi RFPE. Cette fois, cette aide n’est pas versée à l’organisme de formation. C’est vous qui la percevez, comme le versement d’une allocation, durant toute la durée de la formation. Pour prétendre au versement de la RFPE, vous devez remplir l’ensemble de ces conditions Être inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi, Ne pas percevoir l’aide de retour à l’emploiARE, Opter pour une formation conventionnée par Pôle Emploi. La période de versement de la RFPE est de 3 années maximum et ne peut dépasser la durée de la formation. Le montant de cette aide varie suivant la durée de la formation et de la situation du demandeur d’emploi handicapé, enfants à charge…. Pour en savoir plus, consultez le site du service public. Financer sa formation avec le CPF Si vous n’avez pas eu de retours positifs de la part de votre conseiller Pôle Emploi sur les différentes aides financières proposées, n’hésitez pas à regarder votre Compte Personnel de Formation. Le CPF est le dispositif de financement public de formation continue qui a pris la succession du droit individuel à la formation DIF. Ouvert dès votre entrée sur le marché du travail, ce compte reçoit chaque année d’une somme forfaitaire. Ainsi, avec le montant présent sur votre CPF, vous pouvez financer la formation de votre choix afin de construire votre projet professionnel. Attention, la formation doit être éligible CPF pour être financée. Les formations éligibles CPF du Centre Européen de Formation concernent plusieurs secteurs La petite enfance, La beauté, La restauration, La santé et le social.}

Pourque votre formation soit prise en charge par Pôle Emploi, il faut : Être suivi par Pôle emploi ou inscrit en tant que demandeur d’emploi, sans condition d’indemnisation; Parler de votre projet avec votre conseiller Pôle emploi qui établira un diagnostic de vos connaissances, compétences et de vos besoins en formation.

Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi AFC Qu’est-ce-que l’Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi AFC ? Pôle emploi achète régulièrement des places de formations dans différents organismes de formation. Il s’agit d’actions conventionnées par Pôle emploi. L’AFC ou Action de formation conventionnée vise à faciliter le retour rapide à l’emploi en comblant un écart entre les compétences d’un demandeur d’emploi et les exigences réelles du marché du travail. Cela permet d’offrir rapidement une qualification aux demandeurs d’emploi qui le souhaitent. Ce dispositif de financement est conçu principalement pour que la réinsertion professionnelle des demandeurs d’emploi se fasse au plus vite, soit via un organisme de formation, soit via l’obtention de certificats nécessaires à l’emploi visé permis de conduire, certificat d’évaluation des compétences en langue étrangère, etc. Studi et Pôle Emploi vous forment aux métiers qui recrutent ! Studi et Pôle Emploi s'associent pour vous aider à accélérer votre carrière professionnelle en vous permettant de vous former aux métiers les plus recherchés par les recruteurs ! Services à la Personne Secrétaire assistant médico-social, Ambulancier, Agent de service hospitalier, Accompagnant Soins et Services à la personne... Finance - Comptabilité Assistant administratif, Secrétaire comptable, Comptable, Conseiller financier, Directeur administratif et financier... 100% financé par Pôle Emploi ! Attention places, limitées Contactez vite un conseiller en formation ! Les actions de formation concernées Les actions de formation sélectionnées et financées par Pôle emploi sont destinées à répondre à des besoins de qualification ciblés au niveau territorial, notamment dans des secteurs d’activités où la demande d’emploi est insuffisante et en cohérence avec l’ensemble des dispositifs de formation des demandeurs d’emploi. L’action de formation peut être Individuelle elle vise alors à adapter un contenu de formation aux besoins spécifiques d’un demandeur d’emploi ayant repéré une ou plusieurs offres d’emploi requérant un complément de qualification. Elle peut aussi s'inscrire dans un parcours de Validation des Acquis de l'Expérience professionnelle VAE, dont elle facilite la réussite. Collective pour satisfaire des besoins en qualification non couverts par les dispositifs de formation existants. Les bénéficiaires L’AFC concerne tous les demandeurs d’emploi inscrits chez Pôle emploi. Cependant, voici une liste de personnes prioritaires Les demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés d’insertion durable CDD récurrents notamment Les demandeurs d’emploi pour lesquels les perspectives d’emploi sont limitées sur leurs bassins d’emploi et pour lesquels une mobilité professionnelle est nécessaire Les jeunes de moins de 26 ans ayant abandonné un contrat en alternance ou non qualifiés Les jeunes diplômés dans un domaine ne correspondant pas ou plus aux secteurs porteurs du marché du travail Les demandeurs d’emploi de moins de 26 ans sortis du système scolaire sans diplôme Les personnes Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi Les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active RSA Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi depuis plus de 9 mois Les femmes reprenant une activité professionnelle pour donner suite à un congé parental Les personnes de plus de 45 ans Les bénéficiaires sortant de contrats aidés depuis moins de 6 mois Les personnes réfugiées Par ailleurs, l’AFC peut également être mobilisée à destination des bénéficiaires d’un contrat de sécurisation professionnelle pour répondre à un besoin spécifique de formation non couvert par d’autres financements. Et enfin, ce dispositif peut permettre à un demandeur d’emploi engagé dans une validation des acquis de l’expérience VAE et ayant obtenu une validation partielle de ses acquis, d’acquérir la totalité de la certification recherchée. Quelles sont les démarches à accomplir ? Il s’agit d’une convention d’achat de formation entre le Directeur régional de Pôle emploi et l’organisme de formation, après appel d’offres et avant le début de la formation. Cette convention précise les conditions de financement par Pôle emploi et les modalités de réalisation du stage. L’organisme de formation ne doit demander aucun frais de dossier ou d’inscription au stagiaire. Conseiller Pôle emploi Pour bénéficier de l’AFC, il faut se tourner vers son conseiller Pôle emploi, qui est obligatoirement impliqué dans l’obtention du financement et qui connaît les conditions nécessaires pour y accéder. Il fait un point avec le demandeur d’emploi pour confirmer les compétences à améliorer. Autre moyen Les conseillers dans le cadre du PPAE Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi peuvent également proposer l’AFC. Indemnisation Durant l’AFC le demandeur d’emploi est stagiaire de la formation professionnelle, ce qui lui confère une couverture accident du travail et en cas de maladie professionnelle. A ce titre, il perçoit AREF Allocation d’aide au retour à l’emploi-formation si, au jour de l’entrée en stage, le stagiaire était bénéficiaire de l’allocation d’aide au retour à l’emploi ARE. Si le demandeur a entre 53 et 54 ans à la date de fin de contrat de travail postérieure au 31/10/2017, il peut prétendre à un allongement potentiel de la durée de son indemnisation à hauteur du nombre de jours indemnisés et dans la limite de 182 jours supplémentaires. RFPE Rémunération formation de Pôle emploi équivalente au montant de la rémunération des stagiaires du régime public RSP, si le demandeur n’était pas indemnisé. Ces deux rémunérations de stage sont versées par Pôle emploi. Le montant moyen de l’Action de Formation Conventionné est de 3 000 € pour une formation de 600 heures donc 5€ par heure. L’AFC peut prendre en charge partiellement les frais de déplacement, d’hébergement et de repas dans le cas ou votre reprise d’emploi ou votre entrée en formation se situe à plus de 60 km ou à 2 heures de trajet aller-retour de votre résidence principale. Laformation Conseiller(e) Commercial(e) peut certainement être prise en charge jusqu'à 100% par votre CPF (Compte Personnel de Formation) avec un reste à charge qui peut être de 0€. À titre indicatif, 81% de nos apprenants n'ont rien à payer, car leur inscription a été financée en entier par le CPF, l'Alternance ou Pôle Emploi.

Plusieurs acteurs financent les formations des demandeurs d’emploi souvent dans le cadre de partenariats et de cofinancements. Avant toute démarche et engagement de la part du Demandeur d’Emploi, il est indispensable de consulter le conseiller Pôle Emploi dans le montage du projet de Formation pour les prises en charges financières et les aspects administratifs. Deux aspects sont à prendre en compte les frais de formation d’une part et la rémunération ou non durant la formation d’autre part Les frais de formations Une formation est payante et y sont associés des frais tels que des frais de déplacements, de transports. Selon la formation suivie et en fonction du statut, une aide financière peut être accordée. Des demandes de prise en charge des frais de formation peuvent être également effectuées auprès Du Conseil Départemental Du Conseil Général De la Mairie De l’Association pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Handicapés De la Caisse d’Allocations Familiales De la Caisse de Retraite Le Compte Personnel de Formation il peut être mobilisé en partie ou en totalité pour couvrir les frais liés à la Formation. Pour créer son compte, il faut se rendre sur Le site officiel La rémunération pendant la formation Si vous êtes indemnisé au titre de l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi ARE par Pôle emploi, et après validation de votre projet de formation par Pôle Emploi, vous pouvez percevoir l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation AREF dans la limite de vos droits à indemnisation. En suivant une formation, vous êtes dispensée de recherche active d’emploi le temps de la formation. Attention ! attestation d’entrée en stage de formation qui est remise par l’organisme de formation selon un modèle spécifique doit être adressée à Pôle emploi pour le déclenchement du versement de l’AREF Si vous n’êtes pas indemnisé au titre de l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi ARE, les financements possibles seront Des stages de formation, agréés par l’Etat ou la Région, permettent aux demandeurs d’emploi ne remplissant pas les conditions d’attribution de l’ARE de bénéficier d’une formation rémunérée. Il est alors possible de percevoir la rémunération de formation Pôle emploi RFPE si l’action de formation est conventionnée par Pôle emploi la rémunération publique de stage si celui-ci est agréé par l’Etat ou le Conseil régional. C’est l’organisme de formation qui est chargé de constituer votre dossier de rémunération. Chaque Conseil Régional peut mettre en place des dispositions particulières en matière de rémunération et/ou d’aides financières. Les frais de formation dits pédagogiques transports, repas… et la rémunération des stagiaires, selon des modalités précises sont pris en charge.

Entant que représentant de l'image de notre client, vous intervenez dans un souci constant de qualité de service et de satisfaction du client. Amplitudes horaires variables : 08h00 – 20h00 du lundi au samedi Formation gratuite (financée par Randstad) et indemnisée par la pôle emploi dans le cadre du dispositif POEC. profil recherché Aero School en partenariat avec le département aérien AKTO et Pôle Emploi, vous propose de DEVENIR HÔTESSE DE L’AIR / STEWARD Du 13 décembre 2021 au 17 mars 2022 Formation en présentiel dans le centre Aero School de Nanterre 92Financée à 100% par le Programme d’Investissement dans les Compétences, Pôle Emploi et AKTO dans le cadre d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective et indemnisée par Pôle Emploi. EN QUOI CONSISTE CETTE FORMATION ? Bénéficiez, par ce parcours, du professionnalisme et de la qualité des formations Aero School afin d’obtenir le Cabin Crew Attestation CCA et les fondamentaux attendus par les Compagnies Aériennes ; compétences exigées pour exercer le métier de PNC Personnel Navigant Commercial Anglais aéronautique et examen TOEIC Préparation aux recrutements et aux sélections des compagnies aériennes Techniques relationnelles et attitudes professionnelles Devenez Hôtesse de l’air / Steward grâce à une formation financée à 100% par Pôle Emploi et AKTO Pour postuler à cette formation et profiter d’un financement complet, vous devez Avoir au moins 18 ans Être titulaire d’un BAC minimum Être inscrit comme demandeur d’emploi et sans activité Avoir au moins un niveau d’Anglais B1 TOEIC entre 450 à 650 points. Un test d’anglais en ligne vous sera envoyé pour valider votre niveau. Savoir nager une attestation de natation vous sera demandée et un rapport médical d’aptitude avant l’entrée en formation après validation de la candidature. Avoir un casier judiciaire vierge Si vous remplissez tous les prérequis, ne perdez plus de temps, les places sont limitées Envoyez-nous rapidement votre candidature ! COMMENT S’INSCRIRE ? Envoyez votre candidature, avant le vendredi 3 décembre 2021, à recrutement Pour être recevable votre candidature doit contenir Un CV et une lettre de motivation fichiers nommés à votre nom et au format PDF Un avis de situation Pôle Emploi du mois en cours Saisissez l’opportunité d’être formé intégralement au métier de Personnel Navigant Commercial, avec une prise en charge totale de la formation ! Pour plus d’informations contactez-nous sur recrutement Venir à Aero School Contactez-nous Aero School Vous avez une question ? Notre équipe vous répond ! AERO SCHOOL 126 av. Georges Clémenceau 92000 Nanterre

Sivous êtes salarié(e) en poste ou en plan de reconversion, qu’il s’agisse d’un grand groupe ou d’une petite association, votre employeur a plusieurs possibilités :. Financer la formation sur ses fonds propres; Faire une demande de financement auprès de l’opco/opca auquel il cotise.; Dans tous les cas, nous vous conseillons de vous rapprocher de votre DRH ou de la personne

La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a été adoptée par L’assemblée nationale le 1er août 2018 et promulguée par le Président de la République, le 5 septembre. Elle réforme l’apprentissage et la formation professionnelle. Les éléments d’information de cette rubrique prennent en compte les changements apportés par cette loi. Pour vous informer sur l’état des lieux de la loi “Avenir professionnel”, voici une synthèse au 5 septembre 2019, un an après sa promulgation Il est possible de faire financer une formation professionnelle par le biais de différents dispositifs Le Compte Personnel de Formation CPF Le projet de Transition Professionnelle PTP Le Contrat de Sécurisation Professionnelle CSP Le Contrat de Professionnalisation Le plan de sauvegarde de l’emploi PSE Le Plan de Développement des compétences La Reconversion ou Promotion par l’alternance Pro-A Les formations conventionnées L’aide individuelle à la formation du Pôle Emploi L’aide individuelle régionale vers l’emploi AIRE Financement des formations par le FNE-formation 1. Le Compte Personnel de formation CPF Il concerne toutes les personnes engagées dans la vie active, indépendamment du statut les salariés du secteur privé ; les personnes sans emploi, inscrites à Pôle emploi primo-demandeurs d’emploi… ; les jeunes sortis du système scolaire actuellement en recherche d’emploi. Le compte personnel de formation CPF est ouvert pour toute personne âgée d’au moins seize ans, qu’elle soit salariée, à la recherche d’un emploi ou accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle. Par dérogation, un compte personnel de formation est ouvert dès l’âge de quinze ans pour les apprentis. Activation du Compte Personnel de Formation Chaque personne dispose, sur le site officiel d’un espace personnel sécurisé lui permettant d’activer son compte personnel de formation. Ce site lui permet également d’accéder aux informations qui le concernent par exemple le crédit en euros enregistré sur son compte ; d’obtenir des informations sur les formations auxquelles il peut recourir dans le cadre du compte personnel de formation. À noter le lancement d’une application dédiée est prévu mi-octobre 2019, pour permettre aux usagers de choisir, de réserver et d’acheter en ligne leurs formations, sans intermédiaire. Dans un premier temps, ce nouvel outil permettra aux usagers de consulter leurs droits à la formation, apportera des informations claires sur l’offre proposée par les organismes de formation et répondra rapidement à leurs demandes de renseignement ou d’inscription. Alimentation du CPF CONVERSION EN EUROS DES HEURES ACQUISES AVANT LE 1er JANVIER 2019 Dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, le compte personnel de formation est crédité en euros et non plus en heures, à compter du 1er janvier 2019 – voir Décret n° 2018-1153 du 14 décembre 2018. Les heures acquises au titre du compte personnel de formation et du DIF avant le 1er janvier 2019 sont converties en euros à raison de 15 euros par heure à partir du 1er janvier 2019. L’inscription du crédit en euros s’effectuera dans le courant du premier trimestre suivant l’année d’acquisition par exemple, pour un salarié, l’inscription du crédit en euros se fait au cours du premier semestre 2019, au titre de l’activité salariée exercée en 2018. Par exemple, un salarié qui n’a jamais utilisé son DIF 120 heures et qui dispose encore de son stock d’heures de compte personnel de formation acquises depuis 2015 72 heures aura donc 2 280 euros sur son compte. A cette somme viendront s’ajouter, au courant du premier trimestre 2019, 360 euros pour les 24 heures acquises au titre de l’année 2018. Rappel Le compte personnel de formation s’est substitué au droit individuel à la formation DIF le 1er janvier 2015, avec reprise des droits acquis sur ce dernier. Le reliquat des heures DIF non consommées peut être transféré, jusqu’au 30 juin 2021, dans le compte personnel de formation. Cette opération se fait sur la base d’une attestation fournie par l’employeur pour les salariés et agents consulaires. ALIMENTATION DU CPF SELON VOTRE SITUATION Les salariés Les salariés – ayant effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle du travail sur l’ensemble de l’année – cumulent 500 euros par an pour se former plafonné à 5 000 euros. Pour les salariés peu ou pas qualifiés niveau BEP, CAP, le montant annuel du crédit CPF est majoré à 800 euros plafonné à 8 000 euros. Les salariés à temps partiel Les salariés à temps partiel, dont le temps de travail est compris entre 50 % et 100 % du temps complet, bénéficient des mêmes rythmes d’acquisition des droits que les salariés à temps plein afin de renforcer leur accès à la formation et leur employabilité. Une proratisation est maintenue pour les salariés dont le temps partiel est inférieur à 50 % du temps complet. Travailleurs indépendants, membres des professions libérales et des professions non salariées, leurs conjoints collaborateurs et artistes, auteurs Le compte personnel de formation est crédité à hauteur de 500 euros par année d’activité, dans la limite de 5 000 euros. Pour une personne qui n’a pas exercé son activité au titre d’une année entière, ce montant annuel est calculé au prorata du temps d’exercice de l’activité au cours de l’année. Agents publics le compte personnel de formation s’est ouvert depuis le 1er janvier 2017 aux agents de la fonction publique, et aux agents consulaires. Consultez le site de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique DGAFP. Emplois à caractère saisonnier Les salariés à caractère saisonnier, au sens du 3° de l’article du code du travail, peuvent bénéficier, en application d’un accord ou d’une décision unilatérale de l’employeur, de droits majorés sur leur CPF. Les personnes en recherche d’emploi Les droits à la formation acquis pendant l’activité sont attachés à la personne active. De ce fait, leur portabilité est assurée, y compris lorsque la personne change de statut, passant du statut de salarié à celui de personne en recherche d’emploi, qu’elle soit inscrite ou non à Pôle emploi. Les personnes handicapées accueillies dans un établissement ou service d’aide par le travail ESAT La personne d’au moins 16 ans admise en ESAT, ayant conclu un contrat de soutien et d’aide par le travail, bénéficie d’un compte personnel de formation. Le montant annuel du crédit du compte personnel de formation est majoré à 800 euros par année d’admission à temps plein ou à temps partiel, dans la limite d’un plafond total de 8 000 euros. Le compte personnel de formation est mobilisé par le titulaire ou son représentant légal afin qu’il puisse suivre, à son initiative, une formation. Les abondements au Compte Personnel de Formation Le CPF peut être abondé la Région, Pôle Emploi, les employeurs ainsi que par les financeurs de la formation OPCO, Agefiph, CPAM,… Abondements CPF les grand principes Les formations Éligibles au CPF Sont éligibles au CPF depuis le 1er janvier 2019 Les certifications enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles RNCP ; les attestations de validation de blocs de compétences correspondant à une partie de certification inscrite au RNCP ; les certifications et habilitations enregistrées dans le répertoire spécifique correspondant à des compétences professionnelles complémentaires aux certifications professionnelles. ce répertoire spécifique va prendre la suite de l’actuel inventaire élaboré par la commission nationale de la certification professionnelle qui recense » les certifications et habilitations correspondant à des compétences transversales exercées en situation professionnelle ». les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience ; les bilans de compétences ; les actions de formation d’accompagnement et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises ayant pour objet de réaliser leur projet de création ou de reprise d’entreprise et de pérenniser l’activité de celle-ci. Quelles sont les formations éligibles au compte personnel de formation ? Cliquez ici pour retrouver la liste des formations du Greta CDMA financées par CPF. Pour aller plus loin Site internet officiel du CPF Site du Ministère du travail sur le CPF 2. Le Projet de Transition Professionnelle PTP Il a remplacé Le Congé individuel de formation CIF depuis le 1er janvier 2019. Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes éligibles au compte personnel de formation ,en lien avec leur projet. Les conditions pour en bénéficier Pour bénéficier d’un projet de transition professionnelle, le salarié en CDI doit justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs. L’ancienneté s’apprécie à la date de départ en formation du salarié. Le salarié en CDD doit justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non, quelque soit la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois. La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées OETH [article L. 5212-13] ; les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude, n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi. La durée est d’au maximum 1 an pour une formation à temps plein ou 1 200 heures pour une formation discontinue ou à temps partiel. Quelle sont les démarches à accomplir auprès de l’employeur ? Le salarié en CDI Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de plus de 6 mois le salarié doit adresser une demande écrite à l’employeur au plus tard 120 jours avant le début de l’action de formation. Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de moins de 6 mois, ou à temps partiel, le salarié doit adresser une demande écrite à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début de l’action de formation. L’employeur doit répondre au salarié dans les 30 jours suivant la réception de la demande de congé. En l’absence de réponse de l’employeur dans le délai imparti, l’autorisation de congé est acquise de plein droit. L’employeur peut refuser une demande de congé dans le cadre d’un projet de transition professionnelle si le salarié ne respecte pas les conditions d’ancienneté ou de demande d’absence. L’employeur peut proposer un report du congé, dans la limite de 9 mois, dans les cas suivants s’il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l’entreprise avec consultation du Comité social et économique, pour effectifs simultanément absents. Le salarié en CDD Lorsque le salarié est titulaire d’un CDD, il peut adresser une demande de prise en charge d’un PTP. La demande est à adresser à la commission paritaire interprofessionnelle régionale compétente au cours de l’exécution de son contrat de travail. L’accord préalable de l’employeur est requis lorsque le salarié souhaite suivre l’action de formation correspondante pour tout ou partie pendant son temps de travail. Le Salarié en CDD doit faire démarrer sa formation au plus tard dans les 6 mois après la fin de son contrat de travail. La rémunération pendant le congé de transition professionnelle Depuis le 1er janvier 2020, les Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales CPIR sont chargées de prendre en charge financièrement les projets de transition professionnelle. Elles succèdent aux Fongecif et Opacif. Le salarié en CDI Lorsque la formation est réalisée sur le temps de travail, le bénéficiaire d’un congé de transition professionnelle peut bénéficier d’une rémunération, dès lors qu’il a obtenu l’accord de la commission paritaire interprofessionnelle régionale CPIR. Cette rémunération est conditionnée à l’assiduité du salarié à la formation ou au stage demandés pour obtenir la certification visée. La rémunération du salarié est en partie maintenue salaire inférieur ou égal à 2 Smic, rémunération maintenue à 100 % ; salaire supérieur à 2 Smic, rémunération maintenue à 90 % pour les formations s’étalant sur une année ou d’une durée de 1 200 heures pour les formations discontinues ou à temps partiel, à 60 % pour les années suivantes ou à partir de la 1 201ème heure. Pendant le PTP, le salarié, qui a le statut de stagiaire de la formation professionnelle, bénéficie du maintien de sa protection sociale. Depuis le 1er janvier 2020 Dans les entreprises de 50 salariés ou plus, la rémunération et les cotisations sociales légales et conventionnelles sont versées directement au salarié par l’employeur, qui est ensuite remboursé par la CPIR. Dans les entreprises de moins de 50 salariés et les particuliers employeurs, la rémunération est versée directement par la CPIR. Le salarié en CDD Le salarié titulaire d’un contrat de travail à durée déterminée, qui bénéficie d’un projet de transition professionnelle, peut bénéficier d’une rémunération. Celle-ci est versée par la CPIR, dans les mêmes conditions que les dispositions prévues antérieurement pour le Congé individuel de formation CDD. Le salarié doit effectuer une demande de prise en charge de son projet de transition professionnelle à la commission paritaire interprofessionnelle régionale agréée sur son lieu de résidence principale ou de son lieu de travail. Concernant la rémunération, le salaire moyen de référence est calculé sur la base des derniers mois en CDD. Comment est financé le projet de transition professionnelle ? Les CPIR Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale sont agréées par l’État et sont composées de représentants des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d’employeurs représentatives au niveau national et se sont substituées aux Fongecif. Il y a une CPIR dans chaque région. Leur mission est notamment d’assurer L’examen, l’autorisation et la prise en charge du projet de transition professionnelle CPF de transition professionnelle la vérification du caractère réel et sérieux du projet de reconversion des salariés démissionnaires ; Pour aller plus loin La page du site consacrée au Projet de Transition Professionnelle Le site du ministère du travail Le site de l’un des OPACIF principal en Ile-de-France A voir également cet OPACIF pour les intermittents du spectacle 3. Le Contrat de Sécurisation Professionnelle CSP Le CSP est réservé aux salariés ayant subi un licenciement économique, c’est-à-dire pour des raisons qui sont indépendantes de la personne du salarié. Ce dispositif est destiné à favoriser un reclassement accéléré vers l’emploi durable. Il propose un accompagnement renforcé et personnalisé ; une allocation spécifique l’allocation de sécurisation professionnelle ASP. des aides à la reprise d’emploi. Le bénéficiaire du CSP a le statut de stagiaire de la formation professionnelle pendant toute la durée du CSP. Son accompagnement est assuré pendant 12 mois maximum, par Pôle emploi ou un opérateur agréé. Il dispose d’un suivi régulier, renforcé et personnalisé entretiens, élaboration d’un Plan de sécurisation professionnelle PSP, actions de formation, validation des reprises d’activité éventuelles répondant au projet de reclassement. Pour obtenir un financement CSP, vous devez fournir un devis à votre conseiller Pôle Emploi qui est la personne à pouvoir ouvrir ce financement. Vous pouvez également mobiliser votre Compte Personnel de Formation CPF pour compléter le financement de votre formation. Pour aller plus loin Le site de Pôle Emploi Le site du Service public 4. Le contrat de professionnalisation Il s’agit d’un contrat de formation en alternance associant formation pratique en entreprise et formation théorique dans un organisme de formation. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il peut s’agir d’un CDD ou d’un CDI. Qui peut en bénéficier ? Jeunes âgés de 16 à 25 ans Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus Bénéficiaires du revenu de solidarité active RSA, de l’allocation de solidarité spécifique ASS ou de l’allocation aux adultes handicapés AAH Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé contrat unique d’insertion – CUI. Quels avantages ? Pour le bénéficiaire Une formation gratuite et rémunérée Pour l’entreprise Aides financières à l’embauche Des aides sont prévues pour inciter à embaucher des salariés en contrat de professionnalisation. Elle ne concerne que les alternants en contrat pro. âgés de moins de 30 ans. L’aide prend la forme d’une prime, d’un montant de euros pour les alternants majeurs jusqu’à 29 ans révolus euros pour ceux ayant moins de 18 ans. L’aide s’adresse aux entreprises recrutant des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021. Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cette aide est versée sans condition. Modalités d’obtention L’employeur doit transmettre les contrats de professionnalisation qu’il a conclus avec des jeunes de moins de 30 ans à l’Opérateur de Compétences OPCO compétent dans son domaine/ secteur d’activité pour instruction, prise en charge financière et dépôt de ces contrats auprès des services du ministère en charge de la formation professionnelle. Plus d’informations sur La rémunération Salariée de l’entreprise, votre formation est intégralement prise en charge. Vous êtes rémunérée entre 55 et 100% du SMIC en fonction de votre âge et votre niveau d’études. Age Titre ou diplôme professionnel inférieur au bac Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur Moins de 21 ans Au moins 55 % du SMIC Au moins 65 % du SMIC 21 ans à 25 ans révolus Au moins 70 % du SMIC Au moins 80 % du SMIC 26 ans et plus Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable Les montants de salaires en contrat pro en 2021 s’établissent comme suit Niveau de formation Moins de 21 ans De 21 à 25 ans 26 ans et plus Diplôme inférieur au bac ou niveau IV 855,02 € 1 088,21 € 1 554,58 € Diplôme supérieur ou égal au Bac 1 010,48 € 1 243,66 € Des minima plus élevés peuvent être prévus par la convention collective, l’accord des parties, l’OPCA,… après signature d’accords de branches, révision à la hausse des pourcentages de rémunération. Vous bénéficiez du statut de salarié Vous bénéficiez des mêmes droits en matière de remboursement des frais de transport. La prise en charge s’effectue à 50% du titre de transport sur justificatif. En étant salariée de l’entreprise, vous pouvez accéder au CE, obtenir des tickets restaurant, des chèques vacances, bénéficier de la mutuelle, de prime… Vous bénéficiez également de l’affiliation au régime général de sécurité sociale. Une véritable expérience professionnelle Le contrat de professionnalisation est une véritable passerelle vers l’univers professionnel car il favorise l’immersion dans le monde du travail. L’alternance vous apporte professionnalisme et crédibilité auprès des employeurs et cela dès le début de votre carrière. Pour aller plus loin Le portail de l’alternance rassemble l’ensemble des informations concernant le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage, que ce soit à l’attention des bénéficiaires ou des entreprises 5. Le plan de sauvegarde de l’emploi PSE L’employeur qui envisage une procédure de licenciement pour motif économique doit, dans certains cas, établir et mettre en œuvre un plan de sauvegarde de l’emploi PSE. Le PSE vise à éviter les licenciements ou, à défaut, à en limiter le nombre. Il doit également faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement est inévitable. Le PSE est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins 10 salariés sur une période de 30 jours. Le PSE vise à éviter les licenciements ou à en limiter le nombre. Il doit notamment prévoir des actions de formation, de validation des acquis de l’expérience VAE ou de reconversion de nature à faciliter le reclassement interne ou externe des salariés sur des emplois équivalents, les conditions de mise en œuvre du congé de reclassement ou du contrat de sécurisation professionnelle CSP, Pour aller plus loin 6. Le Plan de Développement des compétences Depuis le 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation. Il est désormais possible de réaliser des formations en situation de travail FEST, en plus des formations en présentiel ou en tout ou partie à distance. Qui est concerné par le plan de développement des compétences ? Du côté des employeurs L’élaboration d’un plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. La mise en œuvre ou non d’un plan de développement des compétences relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel. Le plan de développement des compétences peut également prévoir des actions de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience VAE. Du côté des salariés Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le plan de développement des compétences de son entreprise. Le départ en formation est alors assimilé à l’exécution normale de son contrat de travail. Il ne peut pas s’y opposer sauf cas particuliers la demande de l’employeur relève de son pouvoir de direction, ne pas s’y soumettre peut être qualifié de faute professionnelle pouvant justifier, le cas échéant, un licenciement. Statut du salarié en formation dans le cadre du plan de développement des compétences Être en formation dans le cadre du plan de développement des compétences est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail le salarié doit donc suivre avec assiduité la formation et ne peut s’opposer à la décision éventuelle de l’employeur de le réintégrer à son poste de travail avant la fin de la formation. Maintien de la rémunération Durant la formation, le salarié continue à être rémunéré et conserve sa protection sociale habituelle. Si un accident survient au cours de la formation, il s’agira d’un accident du travail. Coût de la formation à la charge de l’entreprise Le coût de la formation reste à la charge de l’entreprise. Les frais de restauration et d’hébergement occasionnés par la formation sont remboursés ou pris en charge directement par l’employeur selon les règles habituellement appliquées dans l’entreprise pour les missions professionnelles. Formation pendant le temps de travail, sauf exceptions La formation mise en œuvre dans le cadre du plan de développement des compétences a lieu en principe durant le temps de travail. Pour aller plus loin reconversion ou promotion par alternance Pro-A ». Dans le cadre de la loi du 5 septembre du 2018, la période de professionnalisation laisse place à un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance Pro-A ». Ce dispositif va permettre aux personnes en emploi, peu ou pas qualifiées, de bénéficier d’une mobilité interne ou de se reconvertir en changeant de métier au sein même de leur entreprise grâce à des actions de formation. Il vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés. A qui s’adresse la reconversion ou la promotion par alternance ? Le Pro-A est principalement destiné aux salariés en CDI dont la qualification est inférieure ou égale à un diplôme de niveau II soit un diplôme de niveau licence ; aux salariés en CUI contrat unique d’insertion à durée indéterminée ; mais également aux salariés dont la qualification n’est pas suffisante au regard des évolutions technologiques ou de l’organisation du travail. Objectifs de la reconversion ou la promotion par alternance ? Elle vise à faciliter un changement de métier ou de profession ou une promotion sociale ou professionnelle via l’obtention d’une qualification reconnue ou d’une certification. Les formations suivies doivent permettre d’acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles RNCP ; un certificat de qualification professionnelle CQP ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche. Le dispositif Pro-A permet d’atteindre un niveau de qualification supérieur ou identique à celui détenu par le salarié. Comment se déroule un parcours de formation en Pro A ? La formation organisée au titre de Pro-A » repose sur l’alternance entre formation théorique en centre de formation et activités professionnelles en entreprise, en lien avec la formation suivie. Pro-A se déroule dans les mêmes conditions que le contrat de professionnalisation volume de formation minimal et maximal, durée maximale du dispositif, conditions du tutorat, etc.. L’action de formation peut se dérouler en tout ou partie pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération ; en dehors du temps de travail, avec l’accord écrit du salarié et sans dépasser une limite fixée par accord collectif d’entreprise ou de branche ou à défaut d’un tel accord, 30 heures par salarié et par an. L’employeur désigne, parmi les salariés de l’entreprise, un tuteur chargé d’accompagner chaque bénéficiaire de la reconversion ou la promotion par alternance. Quel impact sur le contrat de travail du salarié ? La conclusion d’un avenant au contrat de travail, précisant la durée et l’objet de l’action de formation envisagée est obligatoire. Cet avenant doit être déposé auprès de l’OPCO. Pendant sa formation, le salarié bénéficie de la protection sociale en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail, le maintien de la rémunération du salarié est assuré. Comment faire la demande de Pro-A ? Dans l’entreprise la mobilisation du dispositif figure parmi les sujets à aborder lors de l’entretien professionnel. Hors de l’entreprise en s’adressant à son opérateur de compétences OPCO, chargé du financement de la formation réalisée dans le cadre de Pro-A ». Pour aller plus loin Le site du ministère du travail Le site 8. Les formations conventionnées Les demandeurs d’emploi et les jeunes adultes en insertion peuvent bénéficier d’actions de formation permettant de faciliter leur insertion ou réinsertion et leur accès à l’emploi. Les formations conventionnées Région ile de France Pour lutter contre le chômage, la Région favorise l’insertion professionnelle des jeunes et le développement des compétences et des qualifications des demandeurs d’emploi et des salariés fragilisés. Elle soutient aussi les emplois-tremplin et les emplois d’avenir. C’est également la Région Ile-de-France qui à la charge de la mise en place, en partenariat avec Pôle Emploi et les centres de formation, du plan 500 000 formations lancé au début de l’année 2016. Les formations conventionnées par le Conseil Régional d’Ile-de-France CRIF pour le GRETA de la Création, du Design et des Métiers d’Art La Région Ile-de-France finance à certains moments des places réservées aux demandeurs d’emploi. Dans ce cas, les formations sont précisées ici Costumierère Programme régional de formation pour l’emploi PRFE 2020 cofinancé par le Fonds social Européen FSE – Lot 133 – Textile-Habillement Les actions de formation suivantes du programme PRFE sont éligibles au Fonds social européen FSE par un cofinancement à 50 % Ce programme est susceptible de renouvellement Couture retouches et finitions Les formations conventionnées proposées par Pôle Emploi Pôle Emploi peut vous proposer diverses solutions adaptées à votre situation Une action de formation préalable au recrutement pour vous adapter à une offre d’emploi non pourvue, Une action de formation en organisme de formation, visant à répondre aux besoins de recrutement des entreprises sur un territoire ou par une branche professionnelle, Dans le cadre du contrat d’accompagnement formation initié par le gouvernement pour les jeunes de moins de 26 ans, une offre de formation spécifique permettant l’accès à une certification, ou une adaptation des compétences ou une préparation à la qualification. Ces formations sont mises à disposition par Pôle emploi dans chaque région. Pour en savoir plus, renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle emploi, et, pour le contrat d’accompagnement formation, auprès de votre conseiller Mission Locale. Les formations financées par Pôle Emploi du GRETA CDMA sont actuellement Préparation Opérationnelle à l’emploi POEIC – Maroquinier-Sellier CAP Métiers de la mode, vêtement flou – Bloc de compétences 2 Mise en œuvre de la fabrication de tout ou partie d’un vêtement 9. L’aide individuelle à la formation du Pôle Emploi Lorsqu’un demandeur d’emploi souhaite suivre une formation qui n’est pas éligible au CPF, ni conventionnée, il est possible de solliciter une Aide Individuelle à la Formation AIF auprès de son conseiller Pôle Emploi, qui peut venir compléter les aides des collectivités territoriales. Ces demandes sont étudiées au cas par cas, et doivent être en cohérence avec le projet personnalisé d’accès à l’emploi PPAE du demandeur. Pour aller plus loin 10. L’aide Individuelle Régionale à l’Emploi AIRE La Région finance, à travers le dispositif AIRE et en complément de l’offre collective, des formations facilitant le retour, l’accès ou le maintien en emploi sur des secteurs en tension de recrutement en Île-de-France. Ce financement concerne les demandes exprimées par des demandeurs d’emploi IdF inscrits à Pôle emploi, détenteurs d’une attestation délivrée par Pôle emploi et en cours de validité. Il permet aux bénéficiaires de suivre une formation diplômante, hors de l’offre collective certifiante financée par le Conseil régional mais cependant référencée sur les réseaux du Carif Oref par un numéro Certif Info que l’on peut rechercher sur le lien suivant lien L’aide individuelle régionale vers l’emploi AIRE a évolué depuis septembre 2020. Elle est désormais accessible aux créateurs ou repreneurs d’entreprise, ne nécessite plus de promesse d’embauche et concerne davantage de formations. Depuis le jeudi 15 octobre 2020 minuit, le télé-service AIRE a évolué vers une 2ème version l’organisme de formation dépose la demande AIRE 2 pour le compte du demandeur Un délai de 4 semaines minimum doit être respecté obligatoirement entre la date de dépôt du dossier et la date d’entrée en formation. L’aide financière est versée à l’organisme de formation à l’issue de la formation. Le versement de la subvention s’effectue par l’ASP, au prorata des heures de formation effectuées. Pour aller plus loin 11. Financement des formations par le FNE-formation Le FNE-formation Le FNE-Formation a pour objet la mise en œuvre d’actions de formation, afin de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques et technologiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois. L’action de formation est formalisée par une convention conclue entre l’entreprise et son opérateur de compétences – OPCO pour les entreprises d’Île de France ou avec l’État la Direccte. Tous les secteurs sont éligibles. Les entreprises éligibles En cas de sous-activité prolongée, voire d’arrêt total de l’activité Les entreprises peuvent demander à bénéficier du FNE-Formation en plus de l’activité partielle afin d’investir dans les compétences des salariés. à compter du 1er janvier 2021, le dispositif est ouvert à l’ensemble des salariés des entreprises bénéficiant d’une décision d’activité partielle ou d’activité partielle de longue durée, qu’ils soient en activité ou en inactivité Sont exclus du dispositif les alternants, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme. Pour les contrats courts PEC, CDD, ils doivent demeurer salariés jusqu’à l’expiration de la durée de la convention. Toute entreprise ou association touchée par les conséquences économiques de la crise du COVID-19 et ayant recours à l’activité partielle est éligible, sans critère de taille. Même les entreprises hors activité partielle peuvent bénéficier du FNE-Formation Il faut qu’elles aient plus de 1000 salariés et qu’elles présentent des difficultés économiques » au sens du code du travail et de la réglementation européenne. Les difficultés » devront êtres strictement liées au Covid implique que l’entreprise ne soit pas déjà en difficulté en 2019 avec des enjeux d’adaptation et de mutation de ce fait là. Une attestation sur l’honneur pourrait être sollicitée auprès des entreprises pour déclarer qu’elles sont en difficulté » Les actions de formation doivent se dérouler sur le temps de travail. Quelles sont les formations éligibles ? Actions de formation permettant de développer des compétences et de renforcer l’employabilité du salarié, quel soit le domaine concerné ; Formations permettant le renouvellement d’une habilitation ou certification individuelle nécessaire à l’exercice de leur activité professionnelle ; Bilans de compétences ; Actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience VAE. Les actions via la formation ou la VAE peuvent viser l’obtention d’une Certification enregistrée au RNCP ou au Répertoire spécifique ; Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ; Certificat de qualification professionnelle de branche CQP ou interbranche CQPI. Les actions de formation éligibles peuvent se dérouler à distance. Elles peuvent se dérouler notamment dans le cadre du plan de développement des compétences ou encore par le biais du compte personnel de formation mis en œuvre durant le temps de travail. La formation doit permettre au salarié de développer des compétences et renforcer son employabilité, quel que soit le domaine concerné. Les demandes de financements pourront être déposées jusqu’au 31/12/2021 pour des formations qui pourront durer jusqu’au 31/12/2022. Quelle est la prise en charge de l’État ? Les taux de prise en charge des coûts pédagogiques sont de 40% en cas de FNE Formation déposé dans le cadre d’une période d’activité complète. de 70 % en cas de FNE Formation déposé dans le cadre d’une période d’activité partielle. de 80 % en cas de FNE Formation déposé dans le cadre d’une période d’activité partielle de longue durée. de 100 % en cas de FNE Formation déposé par une entreprise de moins de 300 salariés Des frais annexes peuvent également être pris en charge. Plus d’informations sur les Questions- réponses » de la nouvelle version de FNE-formation par le Ministère du travail FNE-Formation au-delà de l’activité partielle et jusqu’en 2022 ! ^{Conseiller/ Conseillère technique en finances offre à Arry chez POLE EMPLOI. Inscrivez-vous dès aujourd'hui. Inscrivez-vous dès aujourd'hui. L'Établissement Public Départemental de Santé de Gorze recrute un adjoint des Finances.}

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